ストレスチェック受検前の注意点
受検の目的の明確化
本ストレスチェックは、従業員のメンタルヘルス不調の予防を目的としています。
受検は任意であること
受検は本人の自由意思に基づき、義務ではありません。
結果の取り扱いについて
ストレスチェックの結果は受検者本人にのみ表示され、自動的に第三者（企業等）へ送信・共有されることはありません。必要に応じて、受検者の意思と責任のもとで、企業の実施事務従事者に提出することができます。
Webアプリケーションにおける個人情報の管理体制
本Webアプリケーションでは氏名や社員番号などの個人情報を一切取得・保存しません。提出された結果に対しては、受け取った企業側が責任を持って適切に保存・管理する必要があります。
医師による面接指導の案内
高ストレスと判定された場合、受検者の申し出により、産業医等による面接指導を受けることが可能です。
統計データの活用
提出されたデータは、個人が特定されない形で職場環境改善のための参考資料として活用される場合があります。